Etica aziendale

Attraverso il presente Codice Etico, SORRENTI IMPIANTI manifesta chiaramente il suo impegno e  e la sua responsabilità etica e legale, stabilendo principi fondamentali che sono destinati a orientare il comportamento di Dipendenti, Collaboratori e la Direzione Aziendale. Questa dichiarazione di valori riflette l’impegno di SORRENTI IMPIANTI nel promuovere un ambiente di lavoro improntato a standard elevati di integrità e comportamento etico.

i valori guida della SORRENTI IMPIANTI, enunciati nel Codice Etico, sono:

  • Centralità della persona, indipendentemente dal ruolo che essa riveste all’interno dell’organizzazione. Questo significa riconoscere e rispettare il valore intrinseco di ogni individuo, contribuendo a creare un clima di rispetto reciproco e collaborazione.
  • Innovazione, che è considerata un principio fondamentale, rappresentando la propensione dinamica al cambiamento per cercare soluzioni avanzate ed efficaci. SORRENTI IMPIANTI incoraggia la creatività e la ricerca di nuovi approcci per rimanere all’avanguardia nel proprio settore.
  • Ascolto e il confronto. L’azienda riconosce l’importanza del dialogo aperto e costruttivo, incoraggiando la discussione e la valutazione attenta delle opinioni, anche se critiche. Questo approccio dialettico è considerato determinante per il miglioramento continuo e per l’evoluzione positiva dell’azienda nel suo complesso.
  • Equità e alla trasparenza. Questi principi sono considerati fondamentali e non possono essere trascurati in nessuna circostanza. L’azienda si impegna a garantire che le decisioni siano prese in modo equo e che le informazioni siano comunicate in modo trasparente a tutte le parti interessate. L’equità e la trasparenza sono considerate pietre miliari per la costruzione di un ambiente aziendale sano e sostenibile nel lungo termine.

Per visionare il codice completo dell’etica aziendale della SORRENTI IMPIANTI, si prega di consultare il documento PDF allegato, dove sono fornite tutte le informazioni dettagliate in merito agli impegni, ai principi e alle linee guida che guidano il comportamento etico all’interno dell’organizzazione.